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序号

所在部门

姓 名

性别

出生年月

最高学历

专业技术职务

专业

入选时间

1

学校领导

赵兴绪

1962-10

博士

教授

兽医产科学

1996

2

学校领导

余四九

1961-06

博士

教授

兽医产科学

1997

3

林学院

张富

1961-06

博士

研究员

水土保持综合治理及国土资源综合整治

1998



1995年以来,人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。 目标是到2010年,培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家;数千名具有国内领先水平,在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人;数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。截至2010年底,共4100多人入选,其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才,在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用,为提高我国自主创新能力,推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。以“百千万人才工程”为龙头,各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程,初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系,逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制,对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。

2012年人力资源社会保障部等9部门出台《国家百千万人才工程实施方案》,提出从2012年起,用10年时间,选拔培养4000名左右“百千万工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。同时,中央将“国家百千万人才工程”纳入“万人计划”统筹实施,10年内从工程国家级人选中选拔1000名入选“万人计划”百千万工程领军人才。“百千万工程”国家级人选选拔范围拓展到非公领域,面向各类企事业单位专业技术人员选拔。在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施,对工程人选重点培养、大胆使用。事业单位引进工程国家级人选而无相应空缺岗位的,可按规定申请设置特设岗位,不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持工程人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设。支持工程人选自主组建创新团队,在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权。作出突出贡献的工程国家级人选,可优先纳入全国杰出专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。事业单位绩效工资分配向作出突出贡献的工程人选倾斜,对部分紧缺急需引进的高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资等分配办法,支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。领军人才给予优先资助。

(一)选拔范围和数量。“工程”面向各类企事业单位专业技术人员选拔。选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域,向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

“工程”国家级人选每年选拔一次,每次选拔400人左右,其中纳入“国家高层次人才特殊支持计划”基础学科、基础研究领域领军人才100名左右。“工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。

(二)选拔条件。“工程”国家级人选应具备以下基本条件:

1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(含50周岁);

2.学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势,提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关;

3.潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用;

4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

同等条件下,以下人选可优先入选:

1.国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;

2.国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等;

3.国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人。

(三)选拔程序。“工程”国家级人选按以下程序进行推荐和选拔:

1.个人申报。拟申报人员应向所在单位提出申请,由单位进行资格审核和组织推荐。基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源社会保障(人事、干部)部门申报。非公有制单位中符合条件的人选,向所属地方人力资源社会保障部门申报;

2.组织推荐。各地区、各部门人力资源社会保障(人事、干部)部门会同有关部门,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,采取专家评审、组织考察等形式进行综合评议,提出本地区、本部门推荐人选,报送“工程”领导小组办公室;

3.专家评议。“工程”领导小组办公室按照规定对推荐人选进行资格审查,并组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议、提出拟入选名单,报“工程”领导小组审定;

4.公布入选名单。入选名单审定后,“工程”领导小组办公室以适当方式向社会公布,并颁发证书。其中,纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的“百千万工程领军人才”报专项办复评后,由“国家高层次人才特殊支持计划”领导小组审定发布。

各地区、各部门要结合实际情况,制定本地区、本部门“工程”人选具体选拔范围、选拔条件、选拔程序等。


郭晔红
导师类别:硕士生导师   学科:作物学
马小乐
导师类别:硕士生导师   学科:作物学
邱黛玉
导师类别:硕士生导师   学科:作物学
孔学夫
导师类别:暂无   学科:作物学
陈士宾
导师类别:博士生导师   学科:作物学
柴强
导师类别:博士生导师   学科:作物学
尚勋武
导师类别:博士生导师   学科:作物学
王化俊
导师类别:博士生导师   学科:作物学
常永义
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
薛绍瑄
导师类别:暂无   学科:植物保护
孙吉雄
导师类别:博士生导师   学科:畜牧学
姚拓
导师类别:博士生导师   学科:畜牧学
朱建兰
导师类别:博士生导师   学科:植物保护
胡桂馨
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
李金花
导师类别:硕士生导师   学科:植物保护
祁娟
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
王森山
导师类别:硕士生导师   学科:植物保护
曹致中
导师类别:博士生导师   学科:畜牧学
罗德英
导师类别:暂无   学科:兽医学
朱宣人
导师类别:博士生导师   学科:兽医学
靳诚
导师类别:暂无   学科:兽医学
包世俊
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
伏小平
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
马小军
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
薛慧文
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
岳海宁
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
王锡祯
导师类别:硕士生导师   学科:兽医学
蔡原
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
韩向敏
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
马友记
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
魏时来
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
张兆旺
导师类别:硕士生导师   学科:畜牧学
李金录
导师类别:暂无   学科:畜牧学
梁庆祥
导师类别:暂无   学科:畜牧学
韩建林
导师类别:博士生导师   学科:畜牧学
滚双宝
导师类别:博士生导师   学科:畜牧学
孙雪新
导师类别:暂无   学科:林学
王立
导师类别:硕士生导师    学科:林学
姚秀玲
导师类别:暂无   学科:林木遗传育种
赵锦梅
导师类别:暂无   学科:畜牧学
白星
导师类别:暂无   学科:林学
黄海霞
导师类别:暂无   学科:生物学
李毅
导师类别:博士生导师   学科:林学
马彦军
导师类别:暂无   学科:作物学
唐红
导师类别:硕士生导师    学科:林学
王芬娥
导师类别:硕士生导师   学科:农业工程
张锋伟
导师类别:硕士生导师   学科:力学
胡靖明
导师类别:硕士生导师    学科:机械工程
刘丽霞
导师类别:暂无   学科:水利工程
杨小平
导师类别:暂无   学科:机械工程
成自勇
导师类别:博士生导师   学科:农业工程
赵春花
导师类别:博士生导师   学科:农业工程
高晓阳
导师类别:硕士生导师   学科:农业工程
贾生海
导师类别:硕士生导师   学科:农业工程
崔岘
导师类别:硕士生导师   学科:生物学
马琦
导师类别:暂无   学科:生物学
杨学山
导师类别:暂无   学科:生物学
陈阳
导师类别:暂无   学科:生物学
武季玲
导师类别:暂无   学科:生物学
刘英
导师类别:博士生导师   学科:兽医学
幸华
导师类别:暂无   学科:生物学
马静芳
导师类别:硕士生导师   学科:生物学
徐向宏
导师类别:暂无   学科:系统科学
张建农
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
马克奇
导师类别:博士生导师   学科:园艺学
郁继华
导师类别:博士生导师   学科:作物学
颉建明
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
秦舒浩
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
王延秀
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
张俊莲
导师类别:硕士生导师   学科:作物学
张福泉
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学
安力
导师类别:硕士生导师   学科:园艺学